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薪酬福利

      剑桥自动化的整体薪酬策略以绩效为本,保持外部竞争性和内部公平性,最大限度的吸引人才、激励人才并保留人才,从而推动公司业务发展。
      薪酬体系包括基本薪资、固定津贴、浮动工资及奖金,以及福利。

基本薪资
      基本薪资是员工薪资的基本组成部分。公司每年综合内外因素对员工基本薪资进行调整。公司正式员工还能获得年底双薪。

固定津贴
      针对不同类型的员工,公司设置了不同项目的固定津贴,用于对员工在住宿、交通、用餐、工龄或特殊职位等特定方面进行现金补助。

浮动工资及奖金
      为强化对绩效的重视,几乎每位剑桥自动化员工的整体薪酬都包含浮动部分。针对不同类型员工,公司提供不同的浮动奖金方案。另外,为了对个人或团队及时进行认可和鼓励,公司提供即时奖励计划;针对为公司经营决策作出重大贡献的个人和团体,还提供了特殊贡献奖励计划。

福 利
      公司不仅按国家及地方规定为员工缴纳社会保险,提供国家法定年休假等,还为所有员工提供商业意外保险、公司福利年休假、公司假日、全薪病假。公司的商业人身及医疗保险覆盖面也在逐步扩大中。此外,公司还推出了员工持股计划、长期服务奖励计划、员工辅助计划(EAP)以及一系列的健康计划,如健康体检、疫苗注射、戒烟计划等。